“规范型责任”式的期望是指组织为员工提供物质保障与奖励是员工所期望，但是员工要完成组织所期望的任务企且都在在各自所供所需的平等框架下进行。从国家机关和公务员的角度来说，国家机关为公务员提供公务员所期望的工资、奖金以及福利，并为公务员的发展提供稳定的保障。但是从国家机关这一组织来说，它期望公务员能够遵守机关制度、国家法律并积极完成机关工作，同时要求公务人员按制度办事，按程序辞职，按要求保守党和国家的秘密。

2、“人际型责任”式的期望

“人际型责任”式的期望是指员工对组织提供人际关系的条件以及组织期望员工所制造的员工氛围。 从国家机关和公务员的角度来说，这种模式的内容包括机关组织中各个部门之间的合作流程、权责体系。同时也包括领导的领导方式，公务员之间的的通力合作互相进步的氛围。对于机关之一组织来说，组织更加期望公务员可以与同僚之间默契配合，使各部门正常运转，与领导之间、与同事之间、与群众之间都能保持良好的关系，积极完成各项任务。

3、“发展型责任”式的期望

“发展型责任”式的期望是指员工期望组织提供良好的发展前景以及组织期望员工的能力能够达到甚至超过组织的期望。从国家机关和公务员的角度来说，公务员期望机关可以提供培训以及学习的机会以及职业规划的保障，组织期望公务员能力能够应对各种棘手的问题，积极学习各种技能并且能拥有牺牲自我保全大我的勇气，为组织利益不惜一些，并且积极面对各种风险挑战并成功化解各种问题的能力。