“创新人才”的引进以及培养策略，近些年成为热点话题。在各大中小城市、各研究机构、各大中小型企业等方方面面，对创新人才的渴求，使得如何引进及培养的策略成为了一个研究的热点话题，由此，产生了琳琅满目的各自策略及研究方法。本文试图换一个视角，以CNKI为平台，在文献大数据的基础上考察一下近30年来中国大陆“创新人才”相关问题的研究现状和策略，并由此出发，探讨一下创新人才的问题有没有新境界。

首先，在CNKI上，笔者以“创新人才”输入，并以“摘要”方式为搜索方式，这样可以求的最大数量的相关研究成果，搜索领域包括信息科技、经济管理、哲学与人文科学、社科科学一二辑、农业科学等。搜索结果显示，从1982年1月—2017年6月30日，共有“创新人才”相关研究28497条，这意味着“创新人才”的相关研究成果丰富而煌煌。同时，按年份数据显示，近10年来，创新人才的研究呈现极速发展膨胀状态。按年份连续，具体来说，1982年1篇；1984年1篇；1985年2篇；1986年3篇；1987、1989、1990、1993各1篇；1992年2篇；1997年4篇；1998年47篇；接下来，1999-2005年，研究成果逐年递增，已经到达每年700篇左右；变化发生在2006年1028篇始，随后，2007年1308篇；2008年1485篇；2009年1574篇；2010年1822篇,2011年2067篇；2012年2433篇；2013年2533篇；2014年2547篇；2015年2593篇；2016年2786篇；2017年6月30日上传信息止，已经有1626篇，2017年还有半年时间相关研究数据没上传。从年份数据的递增上，我们可以看到，尤其近10年来，对“创新人才”的问题关注度越来越高，并且研究成果越来越丰富，反过来，也可以看出对“创新人才”问题的认识越来越清楚，也可以看出社会对创新人才需求越来越高。

其次，通过逐条逐年次地比较这近3万多研究文献，我们可以发现“创新人才”问题的研究动向及策略的转变，本文着重以近10年的研究文献为关照对象来梳理。