如材料学专业创新人才培养模式研究、电子信息创新人才培养模式探究、园林科技创新人才培养模式研究、体育院校专业创新人才培养模式研究等等，这一类的研究，着重在各具体行业领域内，探索创新人才的培养模式，都有明确的针对性和现实性，一般以个案为研究对象，探讨本行业本专业的创新人才培养的现状及策略。综合这些研究文献来看，虽然各自有其策略，然而在整体上的共同之处在于：围绕现实需求、立足专业背景、前瞻专业前景。人才的培养实际是创新人才储备的很重要的环节。

另外，在文献梳理中发现，微观层面来探讨创新人才引进策略的，还有各大中小城市区域性的策略。比如淮安市创新人才现状及策略、东莞高技术产业发展现状及策略、天津市科技创新人才激励机制及策略、欠发达地区创新人才贡献机制及策略、实施人才强省战略 支持新旧动能转换（山东）、创新人才支撑战略 促进伊春转型发展、江西创新人才的发展战略及思考、宣城市六措并举高大力招引高层次科技人才团队等等等等诸如此类，都是各省市直辖市及大中小城市为引进创新人才的具体举措，仅以CNKI上所存录的文献研究都已经是如此丰盛。由此可见，近10年来各省市直辖市及大中小城市对创新人才的渴望。综合各地各区域的做法，对于创新人才的引进大体上有以下一些共同策略性，依次排列为：创新人才引进的待遇、创新人才引进所需提供的平台、创新人才引进所需的专业前景等等；从创新人才培养角度来说，大体上也可比照人才引进的策略，总体上来说，即以丰厚的待遇、优越的创新创业成长环境、宜居的生活氛围等来吸引海内外人才。