如“四位一体”创新人才的培养模式及探索、“现代学徒制”推动创新人才培养模式的研究、高等教育现代化与创新人才的培养、创新人才是现代教育的核心、马克思恩格斯人才的逻辑体系、中国创新人才的自主供给及提升对策等等等等。这些理论探讨，都为创新人才在当下中国特色社会主义建设中所应发挥的作用、意义及培养提升引进等方面提供了宏观思考。
综合上文，通过对创新人才引进及培养的策略大数据分析，我们可以看到目前国内对引进创新人才的渴望和重视，从现有的研究文献梳理来看，创新人才的引进及培养不管是硬性的引进还是软性的引进，不外乎是称之为以人为本，给创新人才以平台+待遇+前景。平台可以是城市居住环境可以是工作环境可以是技术环境；待遇主要是解决创新人才的后顾之忧，具体来说当然各有各的具体要求；前景主要是创新人才发展前景，即可以是专业领域的进一步拓展前景、学术前景，当然也包括施展能力的更大的空间前景。不过，就目前的文献数据分析来看，引进比培养产生的效应更快更直接，所以各创新人才引进策略在平台待遇前景方面许诺良多，同时，也有各省市及大中小城市在创新人才的培养上进行了也在努力，不过相对来，直接引进创新人才是各省市直辖市普通采用的人才储备方式。对于创新人才的培养更多集中在高校学生培养模式等方面，在笔者个人来看，也许创新人才的培养和提升成效慢，但对于各区域性创新人才长远发展环境来看，反倒是最应该花费时间去做的事情。尤其是对于重庆这座新兴的直辖市而言。
二
在上文中，我们所分析谈到的创新人才引进及培养策略问题，在重庆同样存在即以引进为主，给予丰厚待遇、优越的创新创业条件、宜居的生活环境等。也就是说，重庆市目前的创新人才引进策略，并没有考虑到重庆城市特有的文化和现实，从而出现了策略同质化倾向，同国内其他省市直辖市在同等条件下竞争各类高精尖人才，最后的区别就在于看各家给出的综合待遇的多少。比如重庆市出台了两个重磅文件《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》和《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法 》，大手笔吸引海内外高层次高精尖创新人才。在重庆各区县地域，比如南岸区、江北新区、沙坪坝区、巴南区、铜梁县等同样也出台了类似的本地区创新人才引进策略，当然也就是上文本文所提到的平台+待遇+前景。这种同质化倾向的人才引进策略，一方面从现实角度来看能迅速解决创新人才的稀缺问题，另一方面实际上对具体各省市直辖市来说，会给本土人才长远的储备带来不好的影响，未来在同质化倾向引进策略的火拼下，这种影响在不久的将来可能会加大。
重庆市作为最年轻的直辖市，近年来迅速发展，未来将继续发展成为内陆开放高地，这是重庆市的宏伟蓝图，也是吸引创新人才的很重要的一个要素。据重庆统计官网数据显示，到2015年，重庆近3200万人口中农业人口1980多万，而同时，2015年止，重庆市第一产业生产总值仅为第二产业、第三产业的1/6。因此，通过数据对比，我们可以看到重庆近10年来迅猛发展的非农产业对创新高精尖人才的需求，另一方面我们也可以看到，重庆市未来城市发展过程中，统筹城乡发展依然任重道远。
因此，作为重庆市创新人才的引进与培养问题，笔者认为可以结合本市特点采取两个方向、两个抓手相结合。
创新人才一个方向是高精尖高层次人才。对于开放的内陆高地重庆来说高精尖高层次人才是必要的，在高新企业、高新研究领域引领重庆高层次发展，未来拓展形成重庆国际大都市的格局。高精尖高层次人才的储备需要两手抓，一手抓引进，在目前现有的情况下一方面是同质化策略引进即同其他所有省市直辖市采用待遇+平台+前景竞争海内外人才，另一方面，可以结合重庆城市特有山城之情，打造“乡情”吸引创新人才。具体来说，建立海内外重庆籍高层次人才的大数据信息库，详尽的数据统计，同时为重庆市高层次创新人才的培养提供雄厚的资源基础。引进加培养，共同构成重庆高层次人才的未来愿景。
创新人才另一个方向是“工匠”精神的人才，笔者称之为基础高层次人才。自从李克强总理在2016年《政府工作报告》中首次提出“工匠精神”后，“工匠”已经上升到国家意识层面。如果高精尖人才是顶天发展，那么 “工匠”就是未来踏踏实实的立地创新人才。况且，重庆市毕竟还有一半多的农业人口，一个特大的未来国际大都市，不仅仅是高精尖人才能够支撑起来的，同样需要越来越多的“工匠”支撑我们的基础教育、基础产业。重庆市统筹城乡发展恰恰需要我们一方面引进创新人才“工匠”，另一方面需要大量地培养各行各业各领域的创新人才。同样，我们也可以采取两手抓的策略来进行人才的提升与储备。而目前，在国内的所有省市直辖市的创新人才引进与培养中，这一基础高层次人才策略似乎并没有得到足够的重视。
总结来说，本文从关键词搜索入手运用大数据分析了目前国内创新人才引进及培养的问题，结合重庆市地域、地区特点及创新人才引进培养现状，粗略地分析了重庆直辖市应该立足自己打造创新人才策略，真正发展成为未来的内陆开放高地。观点粗浅，恳请方家指正。
