技术是国家层面文化变革的驱动力，然技术采用是一个非常复杂的、内在的社会过程，而不是一个事件。[8]技术赋能亦如是。作为技术驱动力，信通技术基础设施对技术创新和技术采用都有积极影响。[9]当前中华优秀传统文化实现“双创”的关键在于建构其文化发展的内生机制，由传统的技术支撑、技术应用的外源性发展转向文化与技术创新融合共生的内源性发展。
（一）心理赋能：定位年轻态传播策略
目标群体的明晰可以帮助传统文化确定自身发展理念。要用新发展理念来认识、把握和指引中华优秀传统文化“双创”，推动传统优秀文化高质量的发展；要准确把握新时代人民文化需求的新特点、新趋向，对中国优秀传统文化和价值理念进行符合新时代的补充、拓展和完善；对具有现代价值且表现形式陈旧的内容，要结合新时代人民需求的特点，赋予其新的时代表达，激活其生命力。 [10]中华优秀传统文化“双创”必须首先明确目标群体，再根据目标群体的受众需求，对传统文化内容进行转化，赋予其时代内涵。只有这样，中华优秀传统文化“双创”才能衍生出被人民大众认可、接受的产品，才能真正实现优秀传统文化的可持续发展。
本文认为，当前中华优秀传统文化“双创”的目标群体应定位于年轻一代，即“数字原住民”。有学者以修正的技术接受模型为参考，调查了新一代消费者对颠覆性技术的感知、接受和经济价值。具体来说，它分析了一组大学生在尝试了增强现实(AR)眼镜和3D打印机后的反应。结果表明，年轻人对技术有着浓厚的兴趣，并经常接受将技术纳入他们的日常生活，而且很明显，他们打算有一天获得这种类型的技术。同样，营销经理应该考虑社会投射和自我实现，以便在年轻人中定位和支持DT未来的销售。[8]年轻一代也比前几代人更懂技术，他们特别喜欢即时满足。随着千禧一代和后千禧一代在人口中所占的比例越来越大，技术采用水平较高的国家可能会更强烈地倾向于短期目标，快手、抖音、微博、哔哩哔哩等软件的兴起和文创产品、国潮直播等文化形式的发展正是这一结论的有力例证。
文化的年轻态传播势在必行。中华优秀传统文化的“双创”必须转变传统的单一匮乏的传播形式，融入年轻人喜爱的短视频、即时资讯等方式，通过新兴信息技术的有力支持，立足于中华优秀传统文化的文化意蕴，打造年轻一代的独有的文化产品，从而激励主体产生内部心理满足，选择并认可中华优秀传统文化。
（二）领导赋能：建立开放型主体团队
创新是一个迭代的过程，源于对技术的发明的新机会的感知。创新是不确定的、复杂的、无序的，并且被各种各样的变化所束缚。创新需要充分的技术知识和杰出的市场判断的密切配合，以便同时满足经济、技术和其他类型的约束。技术赋能本质上也是一种创新过程，单一的国家政府主导机制是难以为继的，必须建立开放型的赋能主体，吸收各方力量，形成技术赋能治理的多元互动关系。
首先，改变以往政府部门领导一切、承担一切的文化发展方式，权力下放，鼓励市场进入文化创新发展领域，并建立一套可行的合作方案。尤其要吸纳阿里巴巴、百度、腾讯等行业龙头企业的技术优势，多样化呈现中华优秀传统文化，打破中华优秀传统文化的“高冷面孔”。同时，鼓励文化“自力更生”，利用新兴信息技术增强文化自身吸引力，实现文化的经济价值。其次，就中华优秀传统文化的“双创”而言，技术赋能实现的核心在于人。一方面，我们应培养文化创新的技术型人才，建立专门的文化发展团队，提高中华优秀传统文化“双创”的赋能水平。另一方面，技术的不断更新发展使得用户精准画像成为可能，在中华优秀传统文化“双创”的过程中，应重点关注年轻一代的文化需求，广泛听取不同群体的意见和建议，唤起中华民族个体的主人翁意识和责任感，使其主动参与文化创新发展过程。
新兴信息技术作为一种新的技术手段，能够推动操作层面的信息公开、信息流通与信息应用，降低主体之间及主体内部的信息不对称问题，促进多元主体间沟通与互动，进而形成一套解决问题的新机制。[2]开放型赋能主体团队的建立有利于赋能主体间的信息沟通，促进政府、市场、文化发展团队、个人的多元互动，形成自上而下和自下而上的双向协同机制。
（三）结构赋能：搭建共享型制度体系
个体对技术的采用过程需要一个环境，在这个环境中，个体对该技术形成了一种独特的、可延展的感知，这使得他可以选择是否接受某项技术产品。结构赋能正是要搭建此种环境。技术赋能中华优秀传统文化“双创”需要建立一种充分授权赋能的组织氛围和制度体系，即共享型制度体系。
其一，由于技术更新换代快的特点，一味地追求技术的华丽是不可取的。应注重技术应用中的相互兼容，尽可能地避免资源浪费，形成文化创新发展的合力。其二，中华优秀传统文化是里。在“双创”落地的过程中应侧重于不同优秀传统文化中共同文化基因的深度挖掘与共通，将各民族优秀文化寓于中华民族优秀传统文化根脉之中，在相互尊重、相互欣赏、相互学习与相互借鉴的基础上使得不同文化得以交汇融合、兼容并蓄、共同发展，从而强化中华民族的文化认同。其三，“价值是文化的组成部分，文化是将一个人类群体的成员与另一个区别开来的集体思维程序” ，我们应注重技术手段和技术理念的同时嵌入，将技术本身所蕴含的核心理念——自由、开放、共享融入中华优秀传统文化“双创”的全过程，用以人为本的技术赋能底层逻辑[11]规约其赋能边界，用铸牢中华民族共同体意识指导其赋能过程。
在技术赋能视角下，心理赋能、领导赋能和结构赋能之间不是一种彼此对立的竞争关系，而是一种互利互惠的合作关系。通过目标群体、目标市场对前沿信息技术和文化的采用，直接或间接地将领导层和研究者的智慧集成到智能化信息技术平台上，并在人机智能融合中实质性地联结心理赋能、领导赋能、结构赋能，使之统一到技术赋能的融合路径当中。
