最后形成了蕴含丰富内涵的思想体系。从思想渊源上既继承了马列经典作家和党的几代中央领导集体选人用人思想，在此基础之上广泛吸取世界各个国家和地区的选人用人经验又结合时代发展的新特点新情况，提出了一系列对选人用人的新论断、新要求、新举措，是对马克思主义选人用人理论的伟大实践，极大地丰富和发展了新时代中国特色社会主义理论体系。

（二）马克思主义选人用人理论中国化的本土原则

毛泽东提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平新时代选人用人观，通过对选拔任用领导干部选贤任能的导向、五湖四海的原则、德才兼备的标准等方面进行理论创新和制度约束，形成了科学有效简便易行的选人用人机制，是新时代马克思主义选人用人理论中国化的本土原则。

（三）新时代选人用人工作的科学指南

习近平新时代选人用人观，围绕坚持和加强党的全面领导，着力破解干部工作难题，推动干部工作取得显著进展，发生重大变化。改进民主推荐程序着力解决“四唯”问题；完善考核机制，加强考核结果运用，积极解决干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题；党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育的开展使广大干部受到了深刻的思想洗礼和党性教育；抓住“关键少数”，积极推进风清气正的政治生态建设；大力选拔有潜力的优秀年轻干部，让他们在实践中经风雨、强筋骨、长才干，使党的事业发展能够薪火相传发扬光大；着眼事业需要选贤任能，把合适的人用到合适的岗位上，激励广大干部新时代新担当新作为的环境进一步形成。这些重要思想举措，是干部选拔的理念创新和方法创新，为做好新时代选人用人工作提供了科学指南。

四、结语

以习近平同志为核心的党中央深刻把握当今时代大局，在如何选人用人问题上提出了符合新时代发展规律的新论断、新思路、新方法，习近平新时代选人用观是党管干部原则的进一步深化，我们只有不断深入学习习近平新时代选人用人观，才能准确把握其思想内涵，才能用人得当、用当其时，才能为党在带领全国人民全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标的关键时刻，提供坚强的组织保障。